тел.: (812) 44-88-350 (многок.), 716-74-17, 941-05-17.
Наш адрес: Садовая 22, 4 этаж, офис "406".
(бизнес-центр "Метрополь")
Адрес, режим работы подробнее >>
 МОЛОДЕЖНЫЙ ОТДЫХ |
| |
 СЕМЕЙНЫЙ ОТДЫХ |
|
|
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ тел.: (812) 44-88-350 (многок.), 716-74-17, 941-05-17. Наш адрес: Садовая 22, 4 этаж, офис "406". (бизнес-центр "Метрополь") Адрес, режим работы подробнее >>
|
|
|---|
 ГРАФИК и ЦЕНЫ лагеря на море |
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|---|
наши лучшие лагеря:
 Детские лагеря в Крыму: МДЦ "АРТЕК" ДОЛ Чайка Дайв-центр "Шельф" Лагерь Мандарин Лагерь КаКаДу ММЦ I&Camp New 2012 Арт-Квест (ех Альбатрос) Лагерь Атлантус в Краснодарском крае: ВДЦ "Орленок" лагерь English City в Болгарии: лагерь Креатив-клуб 4* лагерь Росица 3* лагерь Дельта Бич 4* Лагеря на море для групп 
Детские лагеря в Ленинградской области: ДОЛ "Силандэ" ДОЛ "Адмиралтеец" ДОЛ Cолнечный, "Гвардия" ДОЛ "Буревестник" ДОЛ "Карельская березка" ДОЛ "Связист" Палаточный лагерь Медведь ДОЛ "Дружных" о частичном возмещении  Детские лагеря в Турции лагерь Шоколад в Кемере лагерь "Club Woodline" Лонг Бич, Кушадасы  Cемейный отдых Поиск тура Онлайн отдых за рубежом отдых в Крыму отдых на море в России  Документы для поездки Как везут группы детей Прием групп школьников в Санкт-Петербурге приглашаем вожатых приглашаем сопровождающих вакансия менеджера по туризму партнеры в других городах для турфирм |
Приглашаем вожатых для работы в лагере на море летом 2012.Нам нужны молодые, здоровые, активные и коммуникабельные!!! Креативные, ведь большинство организационных и творческих вопросов лягут на плечи вожатых!!!Нужно уметь находить общий язык с детьми!!! Никаких вредных привычек – вожатые – пример для подражания!!! Ответственные – отвечать за безопасность ребенка круглые сутки – одна из основных наших задач!!! Также, вожатые ведут большинство «активити», поэтому чем больше умеет вожатый, тем он будет более востребован для нас!!! ВНИМАНИЕ!!! Опыт работы с детьми обязателен. Но если претендент без опыта готов доказать свою уникальность- Welcome! Каждый кандидат будет проходить отбор и личное собеседование!!! Рекомендации приветствуются. Тел.(812) 44-88-350 Татьяна Петровна с 12 до 15 часов по рабочим дням. Почему вожатый едет в лагерь и за что можно получить серъезную зарплату.
О мотивации работы в лагере. Понятно, что причины по которым люди едут в лагерь различны.Когда человек впервые приезжает в лагерь, он получает целый набор мотиваций, которые он может принять. Если не принимает, ну что ж - не вожатый и человек уходит. Оставшиеся вливаются в то самое сообщество, которое и называется ВОЖАТЫЕ. Рассмотрим эти мотивации. - Возможность самореализации. Здесь круто быть ярким, интересным, креативным, практически любые твои достоинства поощряются и одобряются. - Это веселое соревнование. Кто круче придумает, кто лучше организует, у кого отряд лучше, кого дети любят больше. - Это особенная нравственно - этическая атмосфера. В этом мире живут лучше и правильнее, чем в "внешней" жизни. - Это праздник. Да мы устраиваем его для детей, но мы внутри его и он в нас. - Это удовлетворение от результатов работы. Ты получаешь ответ от детей, в общем, объективную оценку от коллег и иногда и от администрации. Простые и понятные правила жизни и критерии ее оценки. - Это лето, молодость, и т.д. и т.п. - И за все это еще и деньги платят! Мизерные, но все равно приятно. Совокупность дает ярко выраженный и четко диагностируемый эффект. Человек подсел на вожатство. Но в дальнейшем происходит эволюция. Наступает время, когда причины по которым вожатый приезжал в лагерь перестают работать. Соответственно ослабевает мотивация к интенсивной работе, вожатый "замыливается", падает креативность, становится не интересно и главное скучно работать. Но что это означает? Так ли это правильно? Первый кризис наступает на третий год. Соревноваться уже не интересно. Как правило ты уже всем доказал, что ты крут. С атмосферой тоже не все просто. Понятны подводные течения. Есть друзья, но есть и недруги и т.д. Новизны нет, все одно и тоже. Да и "праздник жизни" все больше проходит мимо. Ты повзрослел и у "молодежи" своя тусовка. Нет. Ты свой, тебе все рады, но эти "визги на лужайке" уже для них. Кроме того финансовый аспект становится актуальным. Как пример непонимания этой эволюции является широко распространенное убеждение, что "приходит время, когда нужно уходить". Это серьезный кризис, но есть что предложить в этом случае. Ведь что заставляет уходить: не интересно работать в рамках стандартной смены, невостребованность наработок и идей, отсутствие финансовых перспектив. Наконец, администрация просто не понимает, чем вожатый (воспитатель) занимается на отряде, что вызывает вопросы и подозрения. Ну и наконец. Понятное раздражение. Много о себе думает и слишком многого хочет! ВСЕ! Нужно начинать свой собственный проект! Возможность реализовывать оригинальные собственные проекты, может быть вполне достойной перспективой для тех, кто имеет желание продолжать свою жизнь в лагере. Наша фирма готова реализовать оригинальный проект вожатого вместе с автором. И достойно оплатить авторскую программу.
Есть своя программа или интересные идеи?
Приходите – обсудим. Также приглашаем вожатых с опытом для работы в лагере на море. Тел.44-88-350 Татьяна Петровна. На главную страницу 
|
